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在回复上证报记者关于香港金管局未来操作思路的提问时，香港金管局总裁陈德霖指出，会关注资金的走向，未来有可能会再次触发“弱方兑换保证”。香港金管局表示：“有足够能力维持港元汇率的稳定和应付资金大规模流动的情况，大家无须担心。”同时，陈德霖指出，香港金管局过去通过多轮逆周期及其他监管措施，加强了货币和银行体系的稳健和安全。就资金的流出，香港亦有极大的缓冲：港元货币基础全数有外汇基金的高流动性和信贷质量良好的美元资产提供支持；银行业在2017年底持有高流动性资产超过4万亿港元（当中超过3万亿港元为外币资产）。

本次引入新的员工考核机制，是崔珊珊回归百度一年后，在内部操刀的最大一次管理变革。崔珊珊在百度内部身份特殊。她原是百度创始七剑客之一，曾在百度技术体系工作十年，于2010年离开。在李彦宏的邀请下，她于2017年底重回百度。《财经》在2018年4月“陆奇举刀，百度第三次内阁重组”一文中报道，崔珊珊回归百度出任“文化委员会秘书长”，主管人才小组和文化建设——看起来是虚职，但对亟需文化粘合的百度来说角色关键。过去一年，崔珊珊在内部对许多员工进行访谈，反思百度用人机制。在她的干预下，百度高管选拔从外部空降转向以内部提拔为主。

作为当局要做的非常重要的就是我们设立什么样的激励机制，能够形成一系列的制度安排，帮助推动鼓励引导这些转化为企业和金融机构的财务收益，或者变成他们的财务成本。目前没有统一的制度框架，目前很多的领域把外部性转为内部性的时候，需要去创新，需要在某些制度安排上，做出突破，这个也是我觉得我们在地方层面，搞绿色金融改革创新试点，特别看重的地方，我们非常希望看到地方层面上，把绿色金融也好，绿色产业的外部性转化为财务收益或者说转化为财务成本，这是希望看到的目标，通过这种方式实现绿色金融的市场化，通过价格机制推动绿色金融可持续发展，实现商业回报。

从增持的更多细节来看，有一些公司的重要股东增持行为十分迅速，在两个交易日内增持股份数量即达到5%的举牌线，对于增持的原因，公告解释，是看好公司在精细化工行业的发展前景，认可其长期投资价值。同时提及，未来12个月内不排除增加或减少其在上市公司中拥有权益的股份的可能。

以上每个O再拆解成三个KR（关键结果）。O1的关键结果是：KR1，恪守安全可控、引人向上、忠诚服务、降低门槛的产品价值观，持续优化用户体验，提升百度系产品的总时长份额；KR2，恪守良币驱逐劣币的商业价值观，实现在爱惜品牌口碑、优化用户体验基础上的收入增长，收入****亿，增长**%；KR3，产品要有创新，不能总是me too，me later。

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