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更重要的，A股投资者结构也正在发生系统性转变。除了外资，国内各路中长线资金也在向“核心资产”聚拢。监管层明确强调为资本市场引入中长期资金。未来公募“抱团”趋势延续，而社保养老、保险资金、银行理财都将成为A股重要的增量资金来源。“核心资产”将成为资金配置的集中方向。各路中长线资金与外资的携手，将让我们迎来一个从散户到机构、从交易到配置的大时代。
在2004年，俩人合作的机会终于到来。在高盛操作腾讯上市的项目上，刘炽平表现出的才华让马化腾极为欣赏，而刘炽平也在操刀腾讯IPO中感受到这家中国公司的优秀。刘炽平受邀出任腾讯首席战略投资官，负责腾讯战略、投资、并购和投资者关系，而更牛的是，刘炽平只在1年后就升任腾讯总裁，放眼整个全球互联网业界都很少有那么快上位的职业经理人——而阿里巴巴的曾鸣也只是做到参谋长的位置，远不是总裁；百度压根就没有总裁这种角色。
追光在相对“落后”的中国动画行业被称为“全村的希望”。一位动画公司创始人说，当时整个行业都在期待王微这个大佬和追光的成功，他们会证明皮克斯模式在中国究竟能不能成立。“王微的影响力太大了。”以至于在很后来，当王微和追光陷入危机时，正逢上述创始人的公司在寻求融资，结果都吃了闭门羹。投资人告诉他的理由是“王微都做不成的事儿你怎么可能做得成？”
会议要求，要重点围绕七个方面开展工作。一是彻查涉案企业违法违规行为，全面查清违法违规事实和涉案疫苗流向，做好调查取证工作；二是依法严惩违法犯罪行为，严肃查处涉案企业，对直接责任人等涉案人员要依法严惩；三是对公职人员履职尽责进行调查，发现失职渎职行为的要严肃问责；
在梁建章的建议下，携程福利倾向于为女性提供平衡家庭和生育的条件。对比近三年的携程员工生育数据，休产假比例基本持平的情形下，二胎出生比例从15.43%提高到20.4%。当从家庭返回职场，携程给了她们平等的舞台。携程的职场妈妈不容小觑，她们在努力给予企业高回报率。
作为创始人的梁建章给予了她们充分的信任，我们更愿意理解为他懂得如何通过团队合作来补足自己的管理风格。“不是说招聘的时候特意寻找女性，而是内部就是这样一个很自然的氛围，无论是男性女性都给予平等的机会，让她们有更好的展现自己能力的机会。”中国式女性的N重困境都在等待被打破
