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瑞银：降广汽集团（02238）目标价至12.2港元 评级“买入”大摩：平安（02318）业绩正面 评级“增持”目标价106港元【交易闹铃】华滋国际海洋（02258）、恒达集团控股（03616）招股中。信达生物（01801）上市。合和实业（00054）、DBA电讯（03335）、ASM PACIFIC（00522）、中国忠旺（01333）、大健康国际（02211）、浙江沪杭甬（00576）、昆明机床（00300）重工业于10月31日数据公布。

冯俏彬认为，最终形成的结局，还是看供给弹性，看谈判能力。“要看在博弈过程中，谁更强势，谁的话语权更大。”一家小型供应商说，“大家都怕。”的确，在零售业，渠道为王，得渠道者得天下，谁都怕失去渠道。王武透露，当前，供应商与零售商直接博弈激烈，但是，没有哪家供应商敢直接摊牌，“一旦谈崩，就意味着失去一个渠道，失去几千万甚至上亿元的销售额。”

庞青年顶着“中国经营管理大师”名号，不知道是不是自封的。带着一身的黑历史“攻城略地”十几年，难道是上苍保佑会忽悠的人？不得不说，庞青年总能准确挠到地方的痒处。就拿石嘴山来说，这座位于贺兰山和黄河交汇处的“煤城”，一度面临“资源诅咒”困境。当时和青年汽车合作相关的政府纪要里，写着“为了抢占西部大开发先机，推进石嘴山产业升级和转型”。为了尽快引进投资，在投资额度未能到位的情况下，矿区就被交给了青年汽车。

老龄化社会与35岁职业瓶颈《中国经营报》：专家们都认为延迟退休是解决老龄化问题的必然趋势，但现实中，35岁就成为一个人职业发展的瓶颈。一边是老龄化社会，一边是企业对于年轻化的执着。您认为如何解决这一矛盾？雷晓燕：关于“35岁是一个瓶颈”这个说法，我个人持保留意见。不同的人35岁的状态不同。普遍的情况是，35岁是知识和技能积累到比较高的程度、个性也比较成熟的时候，这个阶段的人经验相对丰富、工作相对熟练，同时思维也还比较活跃。大多数情况下，35岁其实是个人处于贡献最大的黄金年龄。所以很多企业其实更需要35岁左右的员工。我们看到很多猎头去挖人的时候也是找这个年龄段的人。但是另一种情况也存在，那就是有的人到了35岁，在技能方面并没有很好的积累，在知识方面也没有很好的更新，各方面相比于大学毕业时并没有很大的提高。这样的35岁的群体，如果去跟刚刚毕业的二十几岁的年轻人竞争，很显然是没有优势的。

法律之所以规定处罚措施，是为了打击违法犯罪行为，让不法分子付出财产、人身自由代价，从而产生震慑和教育作用，避免犯罪分子铤而走险，维护公民和社会权益。可现实中，从泄露花总信息者，到涉案的五星级酒店，处以区区行拘和罚款，这样的处罚力度，如何与违法者造成的社会危害相一致，又如何让潜在的不法分子“畏而却步”？

11月22日，蓝思科技低开后横盘，但随后一路下跌，于11点03分直接跌停。针对突如其来的崩盘，公司午后在互动平台上回应称，当前不存在应披露而未披露的信息，公司生产经营一切正常。第三季度，公司各园区均进入满负荷运行状态，对于外部审计机构变更事项，瑞华会计师事已明确知悉并确认无异议。