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我们的季节性特征这里面我大致说一下，因为动力煤主要是用来发电的，所以在冬夏用电量很高的时候会是它的旺季，甲醇一般来说冬季是它的开工旺季，所以甲醇在冬季一般来说会有一个行情。PTA纺织服装，冬天到春季之前一年换季的服装、买衣服包括国外的一些厂商的采购都会集中在冬季来拿货，所以会呈现三季的特征。3月和5月是它的淡季，我们也做了历史上一定的统计，其实相对来说还是比较有规律的。看到季节性上涨的月份对我们来说可能是1、6、8、12，尤其是冬季1月跟12月我们觉得它是一个比较好的投资这个X指数的时机。

【股权变动】当代东方：股东协议转让全部股份当代东方（000673）3月26日晚间公告，基于存续期限及投资退出计划，公司持股7%股东南方资本-宁波银行-当代东方定向增发专项资产管理计划拟将其全部持股通过协议转让方式转让给崔波，转让价格为5.21元/股，转让总价款为2.89亿元。

固收类资产包括但不限于各类债券、存款、货币市场基金、债券基金、符合监管要求的债权类资产等；权益类资产主要为ETF、公募基金等，也会包括股票；商品及金融衍生品类资产，包括但不限于交易所期货。二．理财子公司薪酬谁来确立？理财子公司的薪资待遇，是市场最关注的问题。这一点上，银行理财子公司都强调了薪酬机制要“市场化”，并由董事会主要负责公司相关人员的薪酬事项以及绩效考核。

第三个阶段是2008年国际金融危机以来，全球着力完善金融监管框架并强化宏观审慎管理，货币政策再次转向刺激经济增长，但超宽松货币政策效果面临新的挑战。国际金融危机爆发以来，主要发达经济体实施了空前的货币刺激，从降息等常规货币政策，到零利率、量化宽松、前瞻性指引乃至负利率等非常规货币政策。这些政策有力对冲危机冲击，防止了经济和价格出现螺旋式下行，不过从中长期看也可能会延缓经济内在的调整进程，加剧结构性问题。近些年，主要发达经济体利率下行速度明显快于经济增速和通胀的下行，降息和量化宽松政策的效果呈边际递减的态势。由于主要发达经济体债务高企、增长动力不足、通缩压力挥之不去，非常规货币政策正趋于“常态化”。

在公告披露的原因之外，有些基金经理业绩不佳可能是其真正的离职原因。前几月，有公司的基金经理离职率较高，而从这些基金经理离职前6个月的业绩来看，大多不尽如人意。云通数科相关人士向记者介绍，他们整理了自2014年以来的基金经理离职变动数据后发现，牛市期间基金经理的变动显著增多，2014年有214位基金经理离职，而2015年有304位，达到近年来的高峰，而2016年至2018年均降至200人以内，3年分别为161人、174人、198人。

——8月资产负债表“扩表”了2400亿元。而与此同时，央行数据显示，8月份同业拆借加权平均利率为2.65%，分别比上月和上年同期高0.57个和0.36个百分点；质押式回购加权平均利率为2.65%，分别比上月和上年同期高0.5个和0.4个百分点。