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在这里我想提一下薪资问题，我们也知道中芯国际面临低毛利率的压力，2019年Q3的财报，中芯国际的毛利率仅为20.8%，这使得提供高薪资暂时比较困难。以梁孟松为例，他在2009年离开台积电，而之后因为任职三星的原因被台积电告上法庭，而根据台湾《天下》杂志拿到的文件，根据台积电的披露，梁孟松在台积电的17年期间，薪资暨股票及现金红利，合计高达6亿2693万台币（按照2019年11月的汇率约合1.38亿人民币）。平均年所得超过3600万台币（按照2019年11月的汇率约合810万人民币），高过台湾绝大多数企业总经理。

警方进一步深入调查发现，该团伙先后开设多个窝点，包括虎门、厚街、长安、南城，整个团伙各层级涉案人员近60余人。他们分工明确，并根据不同的层级，瓜分骗来的被害人资金。据悉，该团伙管理十分严格，制定了严格的考勤制度、处罚措施和保密制度，并要求所有成员不允许用自己的微信、QQ联系被害人，必须使用作案专用的非实名认证的微信和QQ号，不允许向外透露自己具体的工作地点、离职必须保密并且收回作案微信、QQ等，还要检查手机，要求删除所有相关诈骗的资料等等。此外，该团伙还建立了微信群，每天通报各窝点各业务员诈骗入金情况、如何应对公安机关检查、如何处理被害人投诉以及其他相关诈骗信息。

花大价钱购买先进设备的时候毫不手软，都要买最好的，但是对于人才，尤其是刚毕业的优秀应届生却重视程度不够，意识不到优秀人才和企业是互相成就的，优秀人才创造的价值上限也会远远高于设备的花销。在观念改变上，行业龙头企业应该担负起责任，因为龙头企业的薪资水平往往会极大影响行业薪资水平的高低，华为海思在2018年的率先大规模涨薪，就带动了整个芯片设计行业薪资水平上涨，短期内可能不少企业会因此感到成本上升的痛苦，但是长期看却是有利于整个行业包括公司自己的长期发展的。

注意这个1.2亿美元只是新闻报道，实际的合同价格其实中芯国际并没有披露，1.2亿美元的数字只是让我们了解光刻机的价格的量级。EUV光刻机计划是将于2019年交付，但因为ASML的火灾事件受到影响，到目前也还没有交付，预计要拖到2020年了。

Q3单季度，中芯国际摆脱了上半年亏损的局面，实现了盈利，净利润8462.6万美元，相比去年同期的759.1万美元大涨了1014%。不过现阶段，中芯国际对于中国大陆半导体产业的意义显然不是赚钱，而是支撑产业链自主化，不只是支撑国产半导体设计产业可以在国内实现闭环生产，减少被可能的制裁打击的损失，同时也为上游的国产半导体生产设备厂家提供市场。

另一方面风险依然存在，由于各家大厂持续进行减产，市场供求态势逐渐变化，各大供应商开始预期NAND闪存价格逐渐回升，以市场领头羊三星作为指标，三星在2019年第三季度的财报里面表现出了对未来的乐观态度，其决定在2019年Q4大幅度增加资本支出，计划单季度投资105亿美元，这个增加的幅度之大，以至于在前三季度资本支出大跌24%的情况下，全年资本总支出会和2018年持平。