shipinyingtao@gm

“招行零售金融的增长总会到瓶颈。”一位银行业人士对经济观察网记者表示，招行作为股份制银行的代表仍然有许多短板，例如对公业务并非招行强项，几大国有行更占上风，G端（政府）市场则需要大量的布局，而且目前已经到了资管新规过渡阶段的尾声，拥有近两万亿理财规模的招行的转型压力巨大。

我认为现在商业健康险处于初级阶段，作为保险公司来讲，应该是利润非常丰厚阶段。举例，13年、14年的时候，这是一个行业有世界性影响，有家公司推出一个健康保险产品，这个保险产品在精算圈里，有一个大精算部做了报告，就是掠夺性定价，把指标由60%降到30%，但是30%的指标从精算角度来看，从发达市场角度来看，仍然是非常高。或者保险公司做健康险的时候，以健康险灌进来的保险，费差、利差非常丰厚。这个产品带来的影响是至关重要的。三年之后大多数保险公司都要学它，甚至名称上都要学它。而这种产品做出来以后，对它的整个营销能力和市场大发展非常有帮助，应该说是20倍到30倍的增长。这是一个世界性的东西。现阶段保险公司做健康险还是属于利润非常丰厚的阶段，又是死差方面非常厚。

2015年初，春晖学校原副校长梁桐伪造学校公章、委托书等，背着我父亲与区国土局签订拆迁补偿协议。区国土局未加核实，便将614万余元补偿款打到梁桐指定的银行账户。最终，我父亲亲手创办的学校因有关部门失信和员工合同诈骗而停办。这个问题应当引起重视和解决。

很多企业反思只是反思，燕过没有留声，招行有没有真正的反思还需要留到后续观察。内部管理孰是孰非热帖中里的招行员工认为招行的冬天即将来临，是因为他已看到招行文化价值观的劣化和激励机制的僵化，他列举了三个代表问题：分别是招行和钱端的纠纷、ETC推广和悦跑圈的弊端。

经查，人保寿险庆阳市中支存在以下行为：编制虚假财务资料。2017年5月至2018年3月期间，公司通过会议费科目虚列费用，用于支付员工伙食补助；通过虚列银保绩效提奖，用于银行网点日常维护和经营，造成财务数据不真实。时任人保寿险庆阳市中支个人保险部经理贾世有是对虚列会议费违法行为直接负责的主管人员，时任公司总经理张振宇是对虚列会议费违法行为负责的其他直接责任人员；时任公司银保部经理范伟是对虚列银保绩效提奖违法行为直接负责的主管人员，时任公司副总经理苟世宏是对虚列银保绩效提奖违法行为负责的其他直接责任人员。

财务数据显示，万创国际2015年至2017年以及2018年1月至9月，万创国际实现收益分别为4.24亿元、7.81亿元、6.29亿元、7.57亿元；净利润分别约为5632.1万元、5416.3万元、8299.6万元、1.35亿元。万创国际表示，本次募集资金主要用于六安市新住宅物业项目开发的建筑成本，用于建设现有物业项目（藏岛）的建筑成本以及一般营运资金和一般企业用途。